保险专题(保险专题分享ppt)

朝阳保险：

第一个故事请想象一幅画面，在一个高高的柜台前面，有一个背着书包的小女孩，正努力地掂起双脚，愉悦地对柜台里的工作人员说：“叔叔，我们来领爸爸寄回来的钱。

而中国人寿也坚持一贯的作风和态度，坚持认真做保险，把保险做大做强。中国人寿展望未来。就中国人寿目前的规划来看，在未来中国人寿将吸引更多的人才加入自己的团队。进行相关的技术创新，让自己的公司有更加广阔的发展空间。

当这个社会价值与个人价值体现都并重的时代，我已经把刚从部队带回来的那股子冲劲一心一意融合到了中国人寿的朝气之中，并且，对时代，我将持续的与时俱进；对公司，我将无悔的追随。

短期消费型保险就这样诞生了！可是这一年大半年过去了，竟然还没有人打碎盘子，这时候，一个平时做事最谨慎小心的人想了，我是最不可能打碎盘子的，这一年损失50块钱，十年也是500 块啊！不行，我得找财务去谈谈。

在此之前，我和很多人一样，保险意识淡薄，认为自己年轻身体健康不需要保险。我参加了新人班培训，认真学习了“生命人寿”的发展历程从这个故事中我彻底顿悟了，原来我和我所有人一样，都在无意识地每年重复着这样的游戏。

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保险公司走访用户报道，如下。XXXX保险公司日前积极安排部署“3_15消费者权益保护日”期间客户服务工作。根据安排，公司在做好日常各项客户服务工作的基础上，重点做好以下几方面客服工作：一是，做好“3_15”接待工作。

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1、■早会经营内容及安排早会的内容有人说，单位的经营就是早会经营，实务上，确实如此。

2、适合新员工的保险早会资料有哪些保险销售之葵花宝典内容简介：客户拒绝什么？您推销的是什么？我们可能人见人爱吗？我做保险，但我从不卖保险。今天我们学的是顾问式行销的基本理念——不是卖保险而是帮客户买保险。

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4、开心型：在早会期间可以讲一些令人愉快的事，以***开心为主，不谈论工作。业务启动型：保险公司讲究的是业务，可以在早会上以一些鲜明的例子讲述给员工听激励员工、对工作有上进心。

5、■大早会【司歌司训】全体起立，用饱满的热情齐唱司歌，诵读司训。

这类产品的选择主要看价格，相同的保障内容价格低就是好的。重大疾病险与“社会医疗保险”、单位提供的“补充医疗”不同，不是凭医疗费用收据报销的，而是以医生开出的诊断证明为依据，保险公司一次性支付保险金额。

二是深入老客户企业，在客户企业中聘请信息员、联络员，并从其他保险企业抢挖业务尖子加盟我司，赢得回流业务，使其他保险公司的工作处于被动状态。

要按照保险监管部门要求和总公司关于建设国际金融保险集团的要求，对新人开设依法诚信经营培训课程，对其他业务员专门进行诚实守信、依法合规经营的宗旨意识教育和培训，形成全市系统以诚信服务客户为尊、遵章守纪经营的良好氛围。

凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司，成立于2017年6月，专注于互联网保险科技进步。向TA提问关注展开全部早会激励小故事导语：倘若没有足够的智慧细胞，倘若没有能驰骋职场的经验，那么想要在职场中立足脚是很难的。

强调团队力量：在增员时，可以向潜在增员对象强调团队的力量。告诉他们，作为一个保险代理人，他们不再是单打独斗，而是一个团队的一员。团队成员可以互相支持、互相帮助，共同实现个人和团队的目标。

查到后怎么办？ABC保险网 2020-02-21 · 保险行业的深耕者，保险知识学堂关注展开全部保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。

因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和***保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。

若您想做好保险增员话术，可参考以下保险增员资料：对方：我没有口才回答1：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。

篇一：增员专题演讲稿首先我要有个坦白：我从事保险经纪行业的时间并不长，截至目前，虽然努力，但业绩还并不出色。在这样一个背景下，对“增员专题”作发言，实话实说，起初我也只是打算例行程序，草草了事。