朝阳保险：

为什么保险公司总是在招聘呢?

保险业流动性大，因此保险公司需持续招聘以填补人员空缺。 尽管保险行业待遇较好，但由于起步晚，公众信任度低，销售难度增加。 部分业务员由于不熟悉业务，可能会在合同中隐瞒关键信息，导致客户投诉和信任危机。 由于口碑不佳，保险销售面临更大挑战，业务难以开展。

保险公司持续招聘人员的主要原因之一是利用保险代理的人脉***来提升业务量。 招聘人数的增加通常意味着公司业务的扩大，同时保险代理人自身也作为潜在客户。 由于保险公司普遍***用直销模式，因此需要不断招募保险代理人以维持销售队伍。

保险公司持续招聘的原因之一是保险销售岗位并不适合所有人，因此人才流失率较高。 第二个原因是保险公司的基本薪资较低，如果销售人员长时间无法获得保单，他们的收入也会相对较低。 最后一个原因是保险销售行业的竞争非常激烈，众多销售人员之间的竞争自然会导致优胜劣汰。

保险公司经常进行招聘，主要因为以下几个原因： 业务扩张与发展 随着保险市场的不断增长和竞争日益激烈，保险公司需要不断扩大业务范围、增设分支机构，以满足市场需求。因此，他们需要招聘更多的员工来支持业务扩张，包括保险代理人、客户服务人员、理赔人员等。

保险公司持续招聘人员的原因有几个方面。首先，保险行业相较于其他领域，门槛较低。掌握了基本的保险知识和销售技巧后，新人可以迅速开始销售保险产品。由于保险行业的特点，这一过程相对容易，使得保险公司能够持续吸引新人加入。其次，保险行业的员工流失率相对较高。

保险公司招人是***吗?

保险公司招人是一种常见的职业招聘行为，类似于其他行业的企业招聘。但是，有些人可能会怀疑保险公司的招聘是一种***，这通常是因为他们对保险行业和招聘过程缺乏了解所致。首先，保险公司是一种合法的企业，通常都有专业的人力***部门，他们会根据公司的需要招聘合适的人才。

所以 B 同学反思过来，招人可能是保险公司的一种套路，因为有人入职，就代表入职的这个人要买保险，而且他的亲戚朋友也要买，所以也就不难理解为什么保险行业天天拉人头了，因为人头是和保费划等号的。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。

保险公司招聘话术

保险公司招聘话术： 通过招聘网站、报纸、户外广告等多种渠道发布职位信息，主动联系符合要求的候选人。 避免在公共场合随意泄露个人联系方式，以免遭受不必要的骚扰。 在联系候选人时，避免使用真实公司名称，而是***用拼音或英文缩写，如“泰康”（TK）、“友邦”（PICC）等，保持匿名。

保险万千，由我精选；千难万千，轻松舒坦；一次选择，一家安心，一生幸福；集中生智，保您平安。保险公司招聘创意广告词（热门篇）：保险集结号，没有保不到；保证你的幸福，保证你的未来；专于保，精于险，诚于心；用最专业的服务保障你的明天。

保险公司招聘时，常以人事助理岗位吸引，随后培训并安排保险代理人资格考试。通过考试者，通常要先从销售保险产品做起，以熟悉业务。 保险公司会在晨会上灌输成功案例，如某位员工转型代理人后收入激增，旨在激励员工追求更高收入。 保险行业的话术极具说服力，尤其是平安保险。

保险公司招聘哪些专业

保险学专业：这是与保险公司业务最直接相关的专业。保险学涵盖保险理论、保险实务、保险法规等多个方面，毕业生能够全面了解保险市场的运作机制，熟悉保险产品设计、风险评估与定价、理赔等流程。 风险管理专业：风险管理是保险公司日常工作中不可或缺的一部分。

保险公司招聘的一般要求：保险公司招聘的职位通常需要具备大学本科学历，包括金融、保险、数学、统计等相关专业背景。这样能够更好地理解和处理与保险相关的业务和风险。随着工作经验的增加和专业技能的提升，一些高级职位如精算师、风险管理师等则可能需要硕士或博士学位。

[公司名称]是一家享有盛誉的保险公司，专业为客户提供全面的保险服务。因业务不断扩展，现诚意招聘保险代理人/保险销售，欢迎有志之士加入我们的团队。职位描述： 负责公司保险产品的销售和推广； 根据客户需求，为客户提供专业的保险咨询和制定保险方案； 维护与客户的关系，提供优质的售后服务。

平安保险招聘流程

1、跨部门核人 为了防止任人唯亲，应聘者需通过跨部门的核人流程，由平安集团其他分公司的HR进行第三方审核，以确保候选人的某些应聘条件符合公司的要求。 体检 一旦通过前述流程，应聘者将接受入职体检。体检在指定医院进行，应聘者将获得一张体检表，持表至医院可免费完成体检。

2、发布职位 公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。简历筛选 HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。

3、访问中国平安保险（集团）股份有限公司的官方网站。 在网站导航中找到“人才招聘”选项。 按照提示填写并提交简历。加入中国平安保险公司需要满足一些基本要求，了解以下几点会有帮助： 学历要求：通常需要大专及以上学历。 语言和沟通能力：需要具备良好的语言组织能力和沟通能力。

4、跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。 确定候选人并发布录用通知 所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。

5、前往平安保险公司，找到销售经理进行应聘并面试，面试完成之后说明兼职需求。或者是通过招聘软件应聘，之后与招聘人员取得联系，前往平安保险公司面试。说明兼职需求之后，接受平安保险公司的性格测试，并进行为期三天的保险培训（实际时间略短或略长）。

6、平安保险招聘流程大致如下：发布职位→简历筛漾简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职。首先，要做LASS测试。测试通过后，会经过面试。然后在通过培训，考取代理人资格证书。之后就是岗前培训班，学习公司的基本法，产品，和销售技能等等。然后就可以交押金正式加入平安保险公司了。

保险公司业务员招聘条件

招聘条件要求应聘者年龄应在18岁至35岁之间。应聘者需具备良好的职业道德和职业操守，遵守单位的各项规章制度，认同公司的企业文化与管理理念，注重信誉，有强烈的职业精神，愿意在色达县长久稳定地发展。此外，应聘者需具备藏汉双语能力，普通话需标准流利，沟通表达能力强，逻辑思维清晰。

保险公司招聘正式员工的标准非常高，尤其是对学历和专业背景有着严格的要求。以中国人寿保险公司为例，应聘者需具备大学本科或以上学历，特别是那些拥有保险相关专业背景的候选人会更受欢迎。此外，应聘者在气质和形象方面也需表现出良好的职业素养。值得注意的是，正式业务员与正式员工的定义存在明显区别。

中国人寿保险正式员工招聘必备条件：遵纪守法，品行端正，身体健康，诚实进取，积极上进，具有完全行为能力，本地户籍。专业成绩较好，能运用所学知识正确处理工作中将会遇到的问题（面试和笔试合格）。有全日制本科及以上学历（非应届毕业生）、学信网学历证明。

周岁以上，大专以上学历，有销售经验者高中以上学历也可考虑；有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；有良好的沟通及团队协作能力；有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。