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五险一金断交多久就作废了?
五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。并不会作废。
法律分析：五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
根据五险一金的相关规定，不存在断交即作废的说法。在五险一金中，只有养老保险和医疗保险有缴费年限的要求。其中，养老保险并不强制要求连续缴纳，只要在退休前累计缴纳满15年即可。而医疗保险方面，如果断交超过3个月，那么缴费年限会被清零，重新开始计算。
五险断交多久不能补了五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算，并不会作废。
法律分析：五险一金是可以累计计算的，所以没有可以断交几个月的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险一金离职后断交了处理方法如下：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；失业保险不用办理，到新单位继续上就行；医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上；公积金在新单位缴纳即可。
五险一金断交是不是就作废了呢
五险一金通常由用人单位集体办理，不存在断交即失效现象，仅需重计医疗保险的缴费年数即可。用人单位有义务依法申报和足额支付社会保险费用，除非遭遇不可抗力等合法理由，否则不能延期或减少缴纳。若用人单位未能及时足额缴纳社保费用，社保征收机构有权要求其在规定期限内补缴或追缴。
五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。并不会作废。
法律分析：五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
法律主观：五险一金不是断交就作废。养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可；医疗保险一般断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算；工伤险、生育险和住房公积金只能单位缴纳，不能以个人名义缴纳；其他。
五险一金断交会作废吗
五险一金通常在员工进入公司后由单位统一缴纳，不存在断交失效问题，最多只会影响到医疗保险的缴费年限。根据规定，企业应主动如实上报并如数支付社保费用，除自然灾害等法律允许的原因外，不得延误或降低缴纳金额。若企业未能按时足额缴纳社保费用，则会被社保征管机构责成其限期补充甚至全额补缴。
五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。并不会作废。
法律分析：五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
一般来说，五险一金断交多久时间都不会作废的，只是会影响你享受的***。比如说医疗保险，医疗保险如果断交超过了三个月，之前缴费年限会被清零重新计算。同时，在医疗保险断交后，就无法享受医保报销待遇了。而在五险一金中的养老保险可以不连续缴纳，参保人只要在退休前缴满15年就可以了。
五险一金离职后断交了怎么办
法律分析：五险一金中途断交可以补缴。养老保险：五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了。
停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分- - -并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
五险一金离职后断交了处理方法如下：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；失业保险不用办理，到新单位继续上就行；医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上；公积金在新单位缴纳即可。
五险一金断交了，当事人可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳养老保险和医疗保险的费用；如果当事人找到新的工作的，则可由新单位为其缴纳申请社保登记，并缴纳五险一金。
法律分析：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。失业保险不用办理，到新单位继续上就行。
法律分析：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多；办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
五险一金断交多久就作废了
1、五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。并不会作废。
2、五险断交多久不能补了五险一金没有断交就作废的说法。五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算，并不会作废。
3、法律分析：五险一金中只有养老保险和医疗保险有缴费年限要求，其中养老保险不要求连续缴纳，只要在退休前最少缴满15年即可。而医疗保险，如果断交超过3个月，那么缴费年限会清零重新计算。而五险一金一般是入职单位统一缴纳的，所以没有断交就作废的说法，顶多就是医疗险保险重新计算缴费年限。
