九级工伤能赔20万吗(九级工伤能赔20万吗多少钱)

朝阳保险：

1、法律分析：九级伤残为9个月的本人工资，就是二万七，另外，治疗期间的花销由公司核实报销，需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。

2、不一定。赔偿标准：医疗费实报实销；住院伙食补助费：地方规定标准费用乘住院天数；停工留薪期内工资乘留薪期等。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

3、法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。

4、您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。

5、工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。

6、九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

律师解答受害人若因***造成9级伤残，是可能获赔20万的，前提是其医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、***器具费和残疾赔偿金的总和达到这一标准。

不一定。赔偿标准：医疗费实报实销；住院伙食补助费：地方规定标准费用乘住院天数；停工留薪期内工资乘留薪期等。九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

法律分析：残疾赔偿金：受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=14129元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=56516元农村居民残疾赔偿金=3438元×20年×0.2（九级伤残赔偿指数）=13752元。

1、法律分析：对于九级工伤能否赔20万的情形，是需要根据法律规定的九级工伤赔偿标准来进行确定的，其具体标准为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2、其具体能否赔偿20万元，是需要根据当事人实际工资为准的。

3、九级工伤不能赔20万。工伤赔偿标准是按照职工工资进行计算。

4、【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。

1、***九级伤残一般赔20万吗？***导致九级伤残的赔偿金额并非固定为20万。

2、工伤九级的赔偿金需要根据职工的工资水平确定，不一定赔偿20万。九级伤残的可以领取一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，以及一次性伤残就业补助金，各省市的标准不同。

3、您好，不是一般赔偿20万，这要看工伤职工的月工资有多少钱、停工留薪期有几个月、以及是否与用人单位解除劳动合同。工伤职工如果月工资才5000元停工留薪期也只有2-3个月的话就没有20万。

4、九级工伤是否能赔20万要根据实际的伤害后果而定，工伤九级一般可以赔几万至几十万，具体标准并未统一规定，九级伤残是需要按照受伤的程度来确定的，而且赔偿的项目和金钱也不同。

5、【法律分析】：根据我国法律规定，各地标准不一，一般为一次性伤残补助金为9个月本人工资，其他待遇，以上海市为例，解除劳动合同的，需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各6个月。

6、九级工伤能赔二十万吗九级工伤是否能赔二十万，需要根据当事人工资的具体数额决定，九级工伤为九个月的本人工资，如果解除劳动合同的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。